موظفة موارد بشرية للعمل بالسعودية دوام كامل

– تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.
– التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل: إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر
– صرف الرواتب والمستحقات: صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.
– التقدم الوظيفي: تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.
– الدوام والأجازات: أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.
– الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية: الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.
– انتهاء الخدمة: انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.
– خدمات أخرى: إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.

المتطلبات الوظيفة

• بكالوريوس ادارة اعمال/ادارة عامة
• ثانوية عامة

يشترط تقديم سيرة ذاتية محدثة تشمل البيانات المهنية كاملة.