مسؤول موارد بشرية

مسؤول عن إدارة التعويضات الأساسية والحوافز قصيرة الأجل، وإدخال الرواتب المناسبة لكل درجة مع أي تعديلات حسب تعليمات المشرف. تقديم المشورة للموظفين بشأن الرواتب، الخصومات، الإجازات، التأمين الصحي، وإجابة استفساراتهم. إدارة المزايا المحددة، مثل تعديل التقارير وحفظ السجلات. مراقبة حضور وغياب الموظفين وتطبيق الإجراء المتماشي مع سياسة الشركة وقانون مكتب العمل السعودي. تنفيذ إجراءات إخلاء الطرف في الاستقالات، الإجازات، إنهاء الخدمة، والتأكد من عدم وجود قروض داخلية مستحقة. إعداد مسير الرواتب شهريا للموظفين، كشوفات خصم الرواتب، البدلات مثل بدل السكن، المدفوعات الداخلية والخارجية، وإدخالها في نظام الموارد البشرية. تطبيق الإجراءات المناسبة لدفع المستحقات للموظفين، مثل بدل السكن، الانتدابات، الوقت الإضافي، نهاية الخدمة، أو أي بدلات إضافية، وتحديث المعلومات في النظام. تسليم التقارير التشغيلية المطلوبة للمشرف المباشر، والتحقق من الإجازات، الخصومات، والإجراءات المالية التي تؤثر على راتب الموظف الشهري ونهاية الخدمة. تنفيذ المهام المناطة من قبل المدير المباشر ومدير الإدارة فيما يخص مصلحة العمل.
#### مميزات الوظيفة:

بيئة عمل محفزة وتطويرية.

فرص نمو مهني وتطوير مهارات.

مزايا تنافسية ومتعددة.

بيئة عمل شاملة وداعمة.

فرص التدريب والتطوير المستمر.

#### المتطلبات:

إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

القدرة على التواصل مع مختلف المستويات الوظيفية والإدارية باللغة العربية والإنجليزية تحدثا وكتابة.

مهارات تنظيم وإدارة الوقت.

مهارات تواصل وفن التعامل مع الآخرين.

مهارات عالية في النقاش.

القدرة على تحمل ضغط العمل وتحقيق الأهداف المطلوبة.