مسؤول موارد بشرية للعمل بالدمام دوام كامل

– ينوب عن مدير الموارد البشرية فى حالة عدم تواجده بسبب الأجازات أو المرض أو السفر أو خلو المنصب
– المشاركة فى التخطيط و إعداد البرامج التنفيذية لإدارة الموارد البشرية
– تنفيذ التخطيط و البرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية
– تحرير جميع قرارات التعيين و الفصل و الإستقالات و الأجازات
– التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية و القانونية الخاصة بالعمالة و العمال
– إعداد كشوف الترقيات و المرتبات و التسكينات الوظيفية السنوى
– المساعدة و المشاركة فى الإعلان عن الوظائف و إستقبال المتقدمين وعمل المقابلات وترشيح أفضل العناصر للعمل
– المشاركة فى صيانة و تجديد و تعديل إصدارات بطاقات التوصيف الوظيفى
– مسئول عن حفظ ملفات العاملين بالشكل المقنن لها حسب التعليمات
– تحرير تقارير التقييم السنوية عن جميع العاملين بالمؤسسة
– مسئول عن متابعة الحضور و الإنصراف و الغياب
– المساعدة و المشاركة في تحليل جميع المشاكل التى تخص العمالة مثل التسرب من العمل و الرضاء الوظيفى و هيكل الرواتب و الفراغات الوظيفية
– المساعدة و المشاركة فى تجميع تقارير تقييم الأداء من رؤساء الأقسام و مديرى الإدارات بشكل شهرى ومساعدتهم فى صياغة هذه التقارير و تحليلها و ضمها لتقرير تقييم الأداء السنوى
– إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل بإدارته
– المشاركة فى إعداد الميزانية المناسبة لإدارة الموارد البشرية فى حدود إمكانيات المنظمة بناءاً على دراسات
– إعداد و تحرير كشف المرتبات الشهرى
– إعداد و تحرير كشوفات السلف العادية و السلف المقسطة طبقاً للتعليمات
– تنفيذ جميع المهام التى يطلبها مدير الموارد البشرية فى حدود العمل بإدارة الموارد البشرية
– رفع تقرير أسبوعى إلى مدير الموارد البشرية لبيان ما تم إنجازه و ما تم تأجيله مع بيان السبب
– جميع ما سبق ذكره يجب أن يتم طبقاً للإجراء الرسمى المعتمد للموارد البشرية
– منسق الموارد البشرية مسئول عن حفظ جميع سجلات نماذج الجودة الخاصة بإجراء الموارد البشرية و جميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية

يشترط تقديم سيرة ذاتية محدثة تشمل البيانات المهنية كاملة.