التقدم الى موظفة موارد بشرية للعمل بالسعودية دوام كامل

– متابعة عملية التوظيف للموظفين الجدد ( اعداد عقد العمل )
– متابعة الاجازات والمباشرات للموظفين
– متابعة رواتب الموظفين
– اعداد المخالصات النهائية وشهادات الخبرة للموظفين
– حل جميع المشاكل المتعلق بالموظفين من تاخير الراواتب والحصور والانصراف الشهري
– اعداد الخاطابات الخاصة بالموظفين
– مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة
– عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة
– الإعلان عن الوظائف الشاغرة
– استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات
– عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل
– تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة
– صياغة النماذج و التقارير المختلفة
– تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين
– تنظيم دورات تدريبية
– تقييم أداء الموظفين
– شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات
مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل:
– مراقبة دوام الموظفين
– الإجازات و المغادرات
– احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت
– الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات
– حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً
– تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير

المتطلبات الوظيفة

• مهارة عالية في القيادة والاشراف
• التواصل الشفهي والتواصل الكتابي و خدمة العملاء

فضلاً أرفق سيرة ذاتية محدثة تتضمن المؤهلات والخبرات بشكل كامل.