التقدم الى مسؤول موارد بشرية بالسعودية, الخبر دوام كامل

مسؤوليات العمل:
– المشاركة في إعداد خطة التوظيف والترتيب والإعداد لعملية الاختيار والتعيين حسب اللائحة المعتمدة
– الاحتفاظ بقاعدة بيانات عن جميع المتقدمين للوظائف
– المشاركة في إعداد وعقد اجتماع التهيئة للموظفين الجدد
– التأكد من اكتمال وثائق الموظفين وحفظها في ملفات خاصة لكل موظف وفق متطلبات الملف الوظيفي وتحديث قاعدة بيانات بالموظفين ومؤهلاتهم بشكل دوري والحفاظ على سلامة البيانات.
– مراقبة دوام الموظفين وتوثيق الدوام على حافظات الدوام اللازمة وإبلاغ المدراء المعنيين في الإدارة العامة ومدير الموارد البشرية بالمتأخرين والمتغيبين والمخالفين
– إعداد وتجهيز كشف الحركة الخاص بالموظفين
– متابعة أرصدة إجازات الموظفين ومخالفاتهم ورفعها للمسؤول المباشر لاعتمادها ووضعها في ملفاتهم بشكل دوري
– إعداد الية ومتابعة خروج الموظفين وأماكن تواجدهم خارج المكتب
– الإعداد والتنسيق للدورات التدريبية وورش العمل للموظفين
– الاعداد والترتيب للأنشطة والفعاليات الاجتماعية الخاصة بموظفي المنظمة. (منها التعريف بالنظم – الحقوق – والواجبات والانتماء -والرضاء الوظيفي
– إعداد الخطة الشهرية ورفع التقارير الشهرية لمدير المشروع
– تنفيذ ما يكلفه به المشرف المباشر بحيث لا يتعارض مع مؤهلاته وقدراته

المتطلبات الوظيفة

• خبرة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين
• القدرة على التفاوض وحل المشكلات

يرجى إرسال سيرة ذاتية محدثة مع توضيح المهارات والخبرات بشكل دقيق.