التقدم الى اخصائي موارد بشرية بالسعودية, الرياض دوام كامل

– يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
– يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
– مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها
– ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
– يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
– التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
– يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك
– توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
– انشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
– يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
– يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
– يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
– تقديم آليات وخطط التوظيف
– يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
– يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة

• القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين
• مهارات التواصل واللباقة في الحديث
• القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت
• لى دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل
• القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف