التقدم الى مطلوب مدير موارد بشرية للعمل في الرياض دوام كامل.

يشارك مدير موارد بشرية في بلورة الأهداف الاستراتيجية للشركة ورسم الخطة العامة واتخاذ القرارات التي تهم الشركة ككل. يقوم بإعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها. يشارك في إعداد الموازنة العامة للشركة ويعمل كحلقة وصل بين الإدارة العليا والموظفين، مساعدًا في حل المشاكل المتعلقة بالعمل. يطور ويطبق ويراقب اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية. يشرف على التوظيف الدوري وتوجيه الموظفين الجدد، لضمان اكتمال الوعي لدى الموظفين بالوصف الوظيفي. يصدر التوصيات بالهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف لتحقيق أهداف الشركة. يقوم بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة ويعمل على خفض معدل دوران العمالة. يطور الموظفين مهنيًا بما يترتب مع استراتيجية الشركة. يجري دراسات تحليل احتياجات التدريب ويجتمع مع مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام الأخرى لتحديد احتياجات التدريب. يضع الخطط التدريبية للعاملين ويتابع تنفيذها لتنمية المهارات الإدارية والفنية للموظفين. يشرف ويتابع عملية تقييم الأداء الدوري للموظفين ويفحص نتائج التقييم لضمان الفاعلية والالتزام والإنصاف داخل الشركة. يعد إجراءات التقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين. يتأكد من صحة حفظ السجلات والمستندات الخاصة بالموظفين وقاعدة البيانات الخاصة بهم. يتابع عملية صرف الرواتب الشهرية ويتأكد من عملية تسليم مفردات الراتب لكل الموظفين بشكل شهري. يشرف المباشر ويتابع ويقيم أداء الموظفين بالإدارة ويطورهم ويساعدهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلى، ووجود بدل للقيام بأداء المهام المختلفة. يقوم بأي مهام أخرى يتم تكليفه بها.

مميزات الوظيفة

• فرصة العمل في بيئة ديناميكية ومتطورة.
• راتب تنافسي وحوافز مثيرة.
• برامج تدريبية مستمرة لتطوير المهارات.
• فرص ترقية وتطوير مستقبلي.
• بيئة عمل محفزة وداعمة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذو صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية.
• يفضل من لديه شهادة أو دورات معتمدة في الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مهارات ممتازة في الحاسب الآلي.
• خلفية جيدة في مجالات التعيين والأجور والتخطيط التنظيمي وعلاقات الموظفين والتدريب ورفع مستوى الولاء الوظيفي.