التقدم الى موظف موارد بشرية بالسعودية, الرياض دوام كامل

التوظيف والانتقاء:
– إعداد الوصف الوظيفي: تحديد المهارات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة
– نشر الإعلانات: الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المتقدمين المؤهلين
– إجراء المقابلات: تقييم مهارات المتقدمين وشخصياتهم
– اختبارات القبول: التأكد من توافق المتقدم مع متطلبات الوظيفة
– العروض الوظيفية: تقديم العروض المناسبة للمرشحين المقبولين
إدارة الأداء:
– تقييم الأداء: تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين
– وضع خطط التطوير: مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم
– تقديم الملاحظات: إعطاء الموظفين تغذية راجعة بناءة
– صياغة خطط التحسين: وضع خطط لتحسين أداء الموظفين
الرواتب والمزايا:
– إدارة الرواتب: التأكد من دقة حساب الرواتب وصرفها في الوقت المحدد
– إدارة المزايا: إدارة برامج المزايا مثل التأمين الصحي والتقاعد
– تطبيق سياسات الرواتب: ضمان تطبيق سياسات الرواتب بشكل عادل
العلاقات العمالية:
– حل النزاعات: حل الخلافات بين الموظفين والإدارة
– بناء العلاقات: بناء علاقات إيجابية بين الموظفين والإدارة
– تطبيق قوانين العمل: التأكد من الالتزام بقوانين العمل
إدارة السجلات:
– حفظ السجلات: حفظ سجلات الموظفين الشخصية والوظيفية
– إعداد التقارير: إعداد التقارير الإحصائية عن القوى العاملة
– الحفاظ على الخصوصية: حماية خصوصية الموظفين

• بكالوريوس
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات