التقدم الى مدير موارد بشرية للعمل بالسعودية دوام كامل

التخطيط والتوظيف:
– تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية
– إعداد إعلانات الوظائف وجذب الكفاءات المناسبة
– إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، واختيار الموظفين
إدارة الرواتب والمزايا:
– إعداد الرواتب والتأكد من صرفها بدقة وفي الوقت المحدد
– إدارة المزايا والحوافز مثل التأمين الصحي، المكافآت، والإجازات المدفوعة
تطوير وتنمية الموارد البشرية:
– تصميم برامج تدريب وتطوير لتحسين مهارات الموظفين
– تخطيط المسارات المهنية وتوفير فرص النمو الوظيفي
– تنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد
إدارة الأداء:
– تقييم أداء الموظفين بشكل دوري
– وضع خطط لتحسين الأداء ومتابعتها
– توفير ملاحظات بناءة للموظفين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم
إدارة العلاقات بين الموظفين:
– حل النزاعات والمشاكل بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة
– تعزيز بيئة عمل إيجابية قائمة على التعاون والاحترام
التأكد من الالتزام بالقوانين:
– تطبيق سياسات المؤسسة بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية
– إدارة عقود العمل والتأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية
إدارة ملفات الموظفين:
– حفظ وتحديث سجلات الموظفين بشكل مستمر
– متابعة الحضور، الإجازات، وساعات العمل
تعزيز ثقافة المؤسسة:
– نشر قيم وثقافة المؤسسة بين الموظفين
– تنظيم فعاليات واحتفالات لتعزيز الروح الجماعية والانتماء

• القدرة على الاقناع والتفاوض