التقدم الى مدير موارد بشرية بالسعودية, جدة دوام كامل

– تنفيذ الخطط والسياسة والإجراءات اللازمة لسير العمل بالقسم واعتمادها من صاحب الصلاحية .
– العمل على تطوير أداء العمل بالقسم بما يكفل كفاءة في الأداء ودقة في الانجاز وجودة في العمل .
– التواصل مع مدراء المناطق لمتابعة احتياجاتهم ووضع الآليات اللازمة التي من شأنها ضمان إنجاز الخدمات المطلوبة من القسم
– إعداد ومتابعة عقود العمل وتجديدها وتوقيعها مع العاملين .
– إعداد القرارات الإدارية الخاصة بالموظفين وإصدارها بعد اعتمادها من صاحب الصلاحية وتعميمها على مختلف الجهات ذات العلاقة .
– إعداد جدولة الأجازات عامه بالتنسيق مع الإدارات ومتابعة تنفيذها مع مختلف الجهات ذات
– متابعة وإنهاء وإجراءات مباشرات العاملين بعد العودة من الاجازة و التنسيق مع قسم الرواتب في ذلك .
– إعداد وتجهيز مايلزم لقسم الرواتب من الوثائق و المستندات التي تحدد المستحقات الشهرية للموظفين بمواعيدها .
– تقديم التقارير الخاصة بالموظفين عند الطلب .
– متابعة إجراءات تكليف الموظفين بالمهمات خاصة المحددة المدة
– معالجة شكاوي الموظفين و اقتراح الحلول المناسبة لها .
– حفظ المستندات المتعلقة بملف الموظف و قيدها .
– الإشراف على برنامج الحاسب الآلي المعتمد لدى الموارد البشرية من حيث إدخال البيانات وتجهيزها و تحديثها وطباعة التقارير اللازمة .
– تطبيق إجراءات وأساليب ضبط الدوام والحضور والانصراف .
– تزويد الإدارات المختلفة بالوثائق والمستندات اللازمة .
– إعداد خطابات التعريف والخبرة وإخلاء الطرف للعاملين وفق السياسات واللوائح المعتمدة .
– الإشراف على تطبيق لائحة الجزاءات و المكافآت والمخالفات .
– الاشراف على عملية توظيف السعوديين والغير سعوديين في المنطقة بناءً على الخطة المعتمدة .
– الاشراف على تنفيذ خطط التطوير والتدريب لموظفين المنطقة .
– الاشراف على مايتعلق بسيارات الشركة ومتابعة صيانتها مع قسم الخدمات المساندة .
– الاشراف على جميع المهام المتعلقة بجوازات وإقامات الموظفين الغير سعوديين .
– العمل على إستمرارية عمل الموظفين السعوديين بالشركة وتحفيزهم وتطويرهم .

المتطلبات

• اجادة العمل على الحاسب الالي
• مؤهل جامعي أو دبلوم مع خبرة ست سنوات
• يفضل الحاصلين على شهادة CHRM و CHRS