التقدم الى مدير موارد بشرية متقدم في المنامة

مطلوب مدير موارد بشرية متقدم ذو خبرة في إدارة العمليات الكاملة لموارد بشرية، مع معرفة عميقة بقوانين العمل في البحرين والمجلس التعاون الخليجي. سيقوم المرشح المثالي بإدارة التوظيف، العلاقات مع الموظفين، المستندات الحكومية، والالتزام بمتطلبات الموارد البشرية، بالإضافة إلى دعم الإدارة في المبادرات الاستراتيجية لموارد بشرية.
سيشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف. كما سيقوم بالتواصل مع LMRA، CPR، معالجة التأشيرات، التجديدات، النقل، والإلغاء وفقًا للقوانين واللوائح في البحرين. سيضمن الالتزام بقانون العمل في البحرين وسياسات الشركة لموارد بشرية، بالإضافة إلى الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، العقود، رصيد الإجازات، وأنظمة الحضور. سيقوم أيضًا بإدارة العلاقات مع الموظفين، الشكاوى، الإجراءات الانضباطية، والإقالة وفقًا للإجراءات القانونية. كما سيقوم بالتواصل مع تسجيل GOSI/SIO، التأمين الصحي، ومزايا الموظفين. سيقوم أيضًا بالتواصل مع دفع الرواتب، العمل الإضافي، حسابات EOSB، وإسقاط الإجازات. سيقوم أيضًا بدعم التقييمات الأداء، الترقية، وبرامج التدريب والتطوير. سيقوم أيضًا بإعداد تقارير الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، وتحليل القوى العاملة للإدارة. سيقوم أيضًا بإجراء برامج التوجيه، مشاركة الموظفين، وزيادة الوعي بالسياسات. سيقوم أيضًا بالتواصل مع الموظفين، الإدارة، والسلطات الحكومية.

مميزات الوظيفة

• فرصة للعمل في بيئة مهنية متطورة.
• إمكانية تطوير مهارات الموارد البشرية.
• بيئة عمل تعزز التعاون والتواصل.
• مزايا تنافسية ومتعددة.
• فرص نمو مهني مستمرة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 5 إلى 8 سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في البحرين أو المجلس التعاون الخليجي.
• معرفة قوية بقانون العمل في البحرين، إجراءات LMRA، وMOL.
• مهارات تواصل كتابي وشفهي ممتازة باللغة الإنجليزية (اللغة العربية ميزة).
• مهارات شخصية، تنظيمية، وحل المشكلات قوية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالسرية المهنية في الشؤون المتعلقة بالموارد البشرية.
• إتقان برامج MS Office وأنظمة الموارد البشرية/الرواتب.
• خبرة في استخدام منصات التوظيف مثل Indeed، LinkedIn، ومنصات التوظيف المحلية.
• مفضل: القدرة على الانضمام الفوري أو فترة إشعار قصيرة.
• مفضل: خبرة في شركات البناء، إدارة المرافق، أو الشركات المقاولات.