التقدم الى Marketing Manager

مفتوج Shsh Djjd منذ 4 اسابيع

نشر الاعلان

تلقي طلبات التوظيف

مقابلات العمل

انتهاء الاعلان

نموذج تقديم طلب ترشح للوظيفة رقم 1118623

تفاصيل الوظيفة

Marketing Manager – القيام بمهام الإشراف والإدارة لأنشطة إدارة التسويق بالشركة بالإدارة العامة وكذلك توفير الخدمات المساندة العامة لجميع وحدات الأعمال وذلك فيما يتعلق بالأنشطة التالية:
– وضع خطط واستراتيجيات التسويق.
– وضع استراتيجية التسعير.
– الدعاية والإعلان
– تحديد العملاء
– إدارة علاقات العملاء
– مساعدة نائب الرئيس لشؤون التسويق والمبيعات في سبيل تطوير خطط واستراتيجيات التسويق للشركة (الإدارة العامة ووحدات العمل).
– تنفيذ استراتيجيات وخطط التسويق وذلك دعماً لأهداف واستراتيجيات الشركة.
– إقامة صورة وانطباع جيد عن الشركة والمحافظة عليه.
– إعداد بيان المبيعات المتوقعة وخطط التسويق وذلك فيما يتعلق بالمناخ الاقتصادي والبيئة المنافسة واتجاهات المبيعات والإجراءات التنفيذية.
– التوجيه والإشراف على تنفيذ أبحاث السوق على أساس مستمر للحصول على المعلومات المتعلقة باحتياجات العملاء ومتطلباتهم والمنافسة واتجاه الصناعة/الاقتصاد.
– وضع وتطوير استراتيجية للأسعار وصياغة أهداف المبيعات وذلك فيما يتعلق بسعة الانتاج.
– مراقبة أسعار المنافسين والتأكد من منافسة أسعار الشركة في السوق.
– صياغة برامج موحدة للدعاية والإعلان تتضمن جميع فرص الإعلان التي تساهم في بناء وتحسين منتج الشركة وكذلك تعزيز المبيعات وصورة الشركة.
– إدارة وتطوير قاعدة بيانات العملاء وكذلك تحديد أهدافهم.
– الإدارة والإشراف على علاقات العملاء وتوفير ما يلزم من خدمات لهم.
– مراجعة نتائج رضى العملاء والمتابعة مع الجهات المختصة للمتابعة.
– المحافظة على الاتصال اللازم مع العملاء الرئيسيين واتحادات الصناعة وممثلي الدوائر الحكومية.
– إدارة وتطوير وتنفيذ قواعد وسياسات وإجراءات التسويق.
المهام الإدارية:
– تقديم النصح والمشورة والتوجيه والإرشاد والاعتماد لموظفي الإدارة لتنفيذ إجراءات وخطط العمل الرئيسية المتوافقة مع سياسات الشركة.
– التنسيق وتبادل الآراء حول القواعد الإرشادية العامة والإجراءات الخاصة بالموظفين بما يضمن تحديد واستيعاب المسؤوليات والصلاحيات والمهام بشكل دقيق.
– توزيع بعض المسؤوليات على موظفي الإدارة المعنيين بما يضمن انسيابية العمل في الإدارة.
– توفير التوجيه والإرشاد لجميع موظفي الإدارة وذلك لضمان التأكد من فاعلية وانسيابية تدفق العمل بما يضمن معرفة جميع الموظفين بمهامهم وأدوارهم الوظيفية في الإدارة.
– إجراء عملية تقييم سنوي للأداء وذلك لمراجعة أداء الموظفين في العمل.
– إصدار التوصيات المتعلقة بتعديل الرواتب والمكافآت والحوافز والترقيات بناءً على أداء الموظف وعقد اجتماعات تنظيمية متى استدعى الأمر.
– مراقبة مدى تقيد والتزام موظفي الشركة بالقواعد العامة والسياسات والإجراءات.
– التأكد من فاعلية أداء الإدارات وذلك من خلال انتقاء الموظفين الأكفاء والمؤهلين وتطويرهم وتوزيعهم وحثهم على الارتقاء بمهام أعمالهم.
متطلبات الوظيفة